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凉心157963161一、国考河南报名概况
2025 年国考报名热度持续攀升，全国报名人数已突破百万大关，河南地区的报名情况也备受关注。截至 10 月 21 日 17:00，全国已报 1575488 人，审核通过 1213043 人；河南已报 81527 人，审核通过 56945 人。与去年同期相比，河南地区今日报名人数净增 25142 人，报考热度直接反超去年，净增 147664 人。报名仅剩下 3 天时间，预计热度还会持续增长。
从河南各地市报名情况来看，濮阳已成为竞争较热门地市之首，参考报录比为 73:1，其次是开封和焦作。目前，仅有河南省直岗位和信阳岗位报考热度比较低，这主要是因为信阳地区的岗位大多限制应届生且限制性别。而商丘市、南阳市、漯河市等竞争比较其他地市稍低，为考生提供了更多选择的可能。
在河南地区的招考部门中，国家粮食和物资储备局河南局和河南省气象局报考热度较高。这两个部门虽在报考专业、学历等方面设置了限制，但部分条件并非硬性要求。例如国家粮食和物资储备局河南局法学类专业需取得法律职业资格证书 A 证，非法学类专业则不受此限制。中国民用航空局中南地区管理局因报考条件相对苛刻，前期无人问津，但近日符合条件的考生已开始报考，且该部门招录人数仅有 1 人，已报考的考生需认真备考。
二、无人报考岗位盘点
（一）具体岗位列举
截至 10 月 21 日 17:00，国考河南地区无人报考岗还有 12 个，用人单位分别为：濮阳黄河河务局第一黄河河务局、河南省驻马店市正阳县气象局、国家税务总局沈丘县税务局、国家税务总局封丘县税务局、开封黄河河务局第二黄河河务局、国家税务总局洛宁县税务局、国家税务总局洛阳市孟津区税务局、国家税务总局新乡高新技术产业开发区税务局、国家税务总局新乡市牧野区税务局和国家税务总局郑州航空港实验区税务局第一税务分局。
（二）岗位所属部门分析
经过盘点，这 12 个岗位中，有 6 个属于国家金融监督管理总局河南监管局部门，5 个属于水利部黄河水利委员会部门。根据报考条件及岗位表“备注栏”中的要求来看，造成目前未有考生报考以上岗位的最大原因是，以上岗位均限制具有两年基层经验的大学生村官、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、在军队服役 5 年（含）以上的高校毕业生退役士兵。这些限制条件使得符合报考要求的考生范围大大缩小。例如，河南近几年没有进行大学生村官的招聘，导致省内很少有人符合条件。同时，水利部黄河水利委员会的部分岗位工作条件比较艰苦，大多在野外，甚至船上，个别还说明适合男性，这也进一步吓退了部分想要报考的考生。
三、无人报考原因探究
（一）报考条件限制
国考河南地区的这 12 个无人报考岗位，对报考者设置了较为严格的条件，要求具有两年基层经验的特定人群，如大学生村官、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、在军队服役 5 年（含）以上的高校毕业生退役士兵等。这一要求极大地缩小了符合报考条件的考生范围。以大学生村官为例，河南近几年没有进行大学生村官的招聘，使得符合这一条件的人寥寥无几。此外，对于“在军队服役 5 年（含）以上的高校毕业生退役士兵”这一条件，由于符合该条件的人群可能在职业选择上有更多的倾向，不一定会选择报考公务员，进一步减少了潜在的报考人数。这些严格的报考条件成为无人报考的重要原因之一。
（二）工作性质与前景考量
从工作性质来看，这些无人报考岗位中，部分属于水利部黄河水利委员会，其工作条件比较艰苦。很多岗位需要在野外甚至船上工作，个别岗位还明确说明适合男性。这样的工作环境对于追求舒适工作条件的考生来说，无疑是一个巨大的挑战。从职业发展前景方面考虑，一些考生可能认为这些岗位的发展空间有限。与一些热门岗位相比，这些岗位可能在晋升机会、培训资源等方面相对不足。例如，在一些经济发达地区的岗位，往往能够提供更多的学习和晋升机会，吸引了大量考生的目光。而这些无人报考岗位，由于工作性质的限制和可能存在的职业发展瓶颈，使得考生在报考时有所顾虑，影响了他们的报考意愿。
四、考生的选择与思考
随着国考报名进入高峰期，考生们变得更加谨慎。他们开始对各个岗位的要求进行深入分析，并结合自身条件进行评估。在面对河南地区这 12 个无人报考岗位时，考生们也在思考自己的职业选择和未来规划。
一方面，考生们深知报考岗位的重要性。他们明白，一个合适的岗位不仅关系到当下的考试竞争压力，更关系到未来的职业发展。因此，在报名高峰期，考生们不再盲目跟风，而是仔细研究岗位的报考条件、工作性质和发展前景。对于那些有严格限制条件的岗位，如河南地区的这 12 个无人报考岗位，考生们会认真考虑自己是否符合条件，以及如果报考成功后能否适应岗位的工作要求。
据统计，有超过 70%的考生在报名高峰期会花费更多的时间来筛选岗位，对比不同岗位的优劣。例如，一些考生会考虑岗位的工作地点是否符合自己的生活需求，岗位的专业要求是否与自己的专业背景相匹配等。对于那些限制具有两年基层经验的岗位，有基层工作经验的考生会权衡自己在其他岗位和这些特定岗位中的竞争优势。
另一方面，考生们也在反思自己的职业选择。国考的竞争激烈程度让他们认识到，公务员并不是唯一的职业选择。一些考生开始思考其他的就业途径，如参加省考、事业单位考试或者进入企业工作。以河南地区为例，南阳地区今年招录 116 人，目前报考热度并不算高，对于想考取南阳地区编制的考生来说，这是一个可以大胆尝试的选择。同时，河南地区还有众多的事业单位考试机会，为考生们提供了多样化的就业选择。
在对未来规划的思考中，考生们也更加理性。他们不再仅仅追求稳定的工作，而是开始关注职业的发展空间和个人成长。对于一些可能存在职业发展瓶颈的岗位，考生们会更加谨慎地做出选择。他们希望能够在工作中不断提升自己的能力，实现自己的人生价值。
总之，在国考报名高峰期，考生们的选择更加谨慎，他们对岗位要求和自身条件进行了深入评估，同时也在反思自己的职业选择和未来规划。这种理性的思考和选择，将有助于他们在未来的职业生涯中走得更加稳健。
五、社会的看法与影响
（一）社会各界看法
社会各界对于国考河南地区 12 个岗位无人报考的现象有着不同的看法。一些人认为，这反映了公务员岗位的吸引力正在发生变化。随着社会的发展，年轻人的职业选择更加多元化，不再仅仅局限于公务员这一传统稳定的职业。他们更倾向于追求具有创新性和挑战性的工作，如互联网、科技等领域。同时，部分人指出，无人报考岗位的严格条件限制是导致这一现象的重要原因。这些岗位要求特定的基层经验，使得符合条件的考生数量极少，这也在一定程度上反映了招聘政策的局限性。
还有人认为，工作性质和前景是影响考生报考的关键因素。水利部黄河水利委员会的部分岗位工作条件艰苦，且可能存在职业发展瓶颈，这让考生在报考时望而却步。他们呼吁相关部门在设置岗位条件时，应更加注重考生的实际需求和职业发展规划，以吸引更多优秀人才报考。
（二）对未来招聘趋势的影响
无人报考现象对未来的招聘趋势也产生了一定的影响。一方面，用人单位可能会重新审视岗位要求，适当放宽条件限制，以扩大报考人群。例如，可以减少对特定基层经验的要求，或者增加对其他专业背景和技能的认可。另一方面，招聘单位可能会更加注重岗位的宣传和推广，向考生展示岗位的优势和发展前景，提高岗位的吸引力。
此外，未来的招聘趋势可能会更加注重人才的综合素质和实际能力。随着社会的发展，用人单位对人才的需求也在不断变化，他们更加看重考生的创新能力、团队协作能力和解决问题的能力等。因此，考生在备考过程中，不仅要注重知识的积累，还要注重自身综合素质的提升。
（三）对年轻人职业发展需求的思考
无人报考现象也引发了社会对年轻人职业发展需求的思考。在当今社会，年轻人更加注重个人价值的实现和职业发展的空间。他们希望能够在工作中获得成长和进步，实现自己的人生目标。因此，社会应该更加关注年轻人的职业发展需求，为他们提供更多的支持和指导。
例如，学校可以加强对学生的职业规划教育，引导学生树立正确的职业观和价值观。同时，社会各界可以举办更多的职业培训和交流活动，为年轻人提供更多的学习和成长机会。此外，政府也可以出台相关政策，鼓励企业为年轻人提供更多的就业机会和发展空间，促进年轻人的职业发展。
总之，国考河南地区 12 个岗位无人报考的现象引发了社会各界的广泛关注和思考。这一现象不仅反映了公务员岗位的吸引力变化，也对未来的招聘趋势和年轻人的职业发展需求产生了重要影响。社会各界应该共同努力，为年轻人提供更好的职业发展环境和机会。
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